ターゲットに合わない応募が多い場合の対処方法
応募の質をあげるには、エージェント様と目線合わせをしていただくことが効果的です。
求人作成時
【書類見送りの主な理由】や【面接見送りの主な理由】に具体的な見送り内容を記載する
▼記載例
【エージェント向け情報】にメインターゲットの年齢や性別などの申し送り事項、エージェント様が応募時の判断基準として利用できる情報など詳細を記載する
▼記載例
【その他設定】→【応募時質問項目】から質問への回答を作成し、回答が必須の設定を行う
選考後
出来るだけ具体的な内容で選考のフィードバックをお送りする