相対評価レイティングの登録
この記事では、相対評価レイティングの登録方法について解説します。
相対評価レイティングでは、評価結果に対して評点を相対的にランク化することが可能です。
※相対評価レイティングは、評価シートに紐づける事はできません。
※絶対評価レイティングの登録方法は関連記事を確認してください。
関連記事：絶対評価レイティングの登録
01┃相対評価レイティングの登録方法
【STEP1】 画面左のメニュー一覧 ＞「システム設定」＞「相対評価レイティング設定」をクリック
【STEP2】 『新規登録』＞名称を入力
名称：レイティングの名称を登録します。
【STEP3】 給与シミュレーション時の給与計算方法を「①号俸増減・②増減金額・③基本給のパーセンテージ」から選択
┃①号俸増減の登録方法
【STEP1】 『追加』＞評価ランク・号俸増減・パーセンテージを、評点が低い順に上から入力
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
『登録する』をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
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Q.号俸増減を選択した場合、社員情報はどのように登録しますか？
基本給の登録は「等級」「号俸」をプルダウンメニューから選択してください。
給与情報の登録は関連記事を参考に、登録してください。
関連記事：社員情報の新規登録
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┃②増減金額の登録方法
【STEP1】 「追加」＞評価ランク・増減金額・パーセンテージを、評点が低い順に上から入力
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
『登録する』をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
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Q.増減金額を選択した場合、社員情報はどのように登録しますか？
基本給の登録は給与金額を直接入力してください。
給与情報の登録は関連記事を参考に、登録してください。
関連記事：社員情報の新規登録
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┃③基本給のパーセンテージの登録方法
【STEP1】 「追加」＞評価ランク・基本給のパーセンテージ・パーセンテージを、評点が低い順に上から入力
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
『登録する』をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
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Q.基本給のパーセンテージを選択した場合、社員情報はどのように登録しますか？
基本給の登録は給与金額を直接入力してください。
給与情報の登録は関連記事を参考に、登録してください。
関連記事：社員情報の新規登録
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【STEP4】 『登録する』をクリック
画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
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Q1. 評価シートに相対評価レイティングを紐づける事はできますか？
できません。
評価シートテンプレートには絶対評価レイティングしか設定することが出来ません。
給与シミュレーションを行う際に、給与シミュレーション上で評価レイティングを選択してください。
Q2. 評価シミュレーション・賞与シミュレーションで相対評価を使う事はできますか？
できません。
相対評価レイテイングは評価シートテンプレートに設定することができないため、
評価シミュレーション・賞与シミュレーション上で利用することが出来ません。
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