基本給連動制（原資を利用する場合）の計算方法と利用条件

この記事では、賞与シミュレーションの支給制度4つあるうちの1つ、

基本給連動制（原資を利用する場合）の計算方法と利用条件について解説します。

その他の支給制度については、支給制度の種類（支給額の計算方法・利用条件）を確認してください。

※ここで紹介している「基本給」は「手当」を含んでいます。

「手当」を賞与基礎額に含めるか否かは、手当のマスタで設定することが可能です。

詳細は、手当の種類を登録するを参照してください。

【STEP1】　賞与基準額（支給率×基本給）［C］を算出

計算式：　基本給［A］　×　支給率（特別支給率）［B］　=　賞与基準額（支給率×基本給）［C］（小数点以下を切り捨て）

例）　　320,000［A］　×　1.5(150%)［B］　× 　1(100%)［B］　×　1.2(120%)［B］　 ＝　576,000［C］

【STEP2】　賞与支給対象者全員の賞与基準額（支給率×基本給）の合計［D］を賞与原資［E］で割り、係数［F］を算出

➊【STEP1】で算出した個人の賞与基準額［C］を全員分合計したものが、賞与基準額合計［D］

❷賞与原資［E］を賞与基準額合計［D］で割り、係数［F］を算出

計算式：　賞与原資［E］　÷　賞与基準額合計［D］　＝　係数［F］　　（小数第5位を切り捨て）

例）　　1,200,000［E］　÷　2,059,125［D］　＝　0.5827［F］

【STEP3】　賞与基準額［C］に係数［F］を掛け、賞与支給金額［G］を算出

計算式：　賞与基準金額［C］　×　係数［F］　＝　賞与支給金額［G］　（小数点以下を切り捨て）

例）　　576,000［C］　　×　　0.5827［F］　＝　335,635［G］

利用条件は以下の3つです。