支給率の登録

この記事では、賞与ランクや所属、職位などの各種マスタ別に支給率を登録する方法について解説します。

賞与ランクに応じた支給率を登録することで、賞与シミュレーションの利用が可能になります。

ランクに基づく支給率とは別に、所属・職位・職種・等級ごとに支給率を設定することもできます。

支給率の登録は賞与シミュレーションを作成する上で必須の操作です。

【STEP1】　画面左のメニュー一覧　＞「システム設定」＞「支給率」をクリック

【STEP2】　『新規登録』➊をクリック　＞支給率の名称❷を入力　＞『追加』❸をクリックし、必要な個人支給率の枠を追加

【STEP3】　「賞与ランク」➊、「支給率」❷、評点の「最大値」❸　を低い順に上から入力

【STEP4】　その他（所属・職位・職種・等級）必要な支給率の「利用する」➊を選択　＞各「支給率」❷を入力　＞『登録する』❸をクリック

POINT--------------------------------------------------------------------------------

【STEP3】＞個人支給率＞「支給率」❷に全てのランク同じ％を入力することで賞与ランクを無視した計算を再現することが可能です。例えば、2ヶ月分支給したい場合は200％、3ヶ月分支給したい場合は300％と入力します。

※個人支給率以外との併用はできません。

【STEP3】＞個人支給率＞「支給率」❷に全て100%と登録し、【STEP4】＞所属・職位・職種・等級＞「支給率」❷に、支給したい%を入力してください。

個人支給率が100%、職種支給率に120%を設定した場合、「基本給×100%（個人支給率）×120%（職種支給率）」で計算されます。非営業職より営業職に賞与を多く支給したいといった場合などに利用することができます。

---------------------------------------------------------------------------------------　

作業内容に沿って各ボタンをクリックしてください。

POINT--------------------------------------------------------------------------------

既に賞与シミュレーションで使用している場合、『編集』ボタンはクリックできますが、

編集画面に入ると「支給率」はグレーになり編集することができません。

「名称」のみ編集が可能です。

既に賞与シミュレーションで使用している場合、『削除』できません。

賞与シミュレーションの編集画面から選択している支給率を、下記画像➊～❺の手順で別のものに選択し直すか、

賞与シミュレーション自体削除してください。

---------------------------------------------------------------------------------------　

全体の記事に戻る場合

関連記事：賞与シミュレーションとは（全体・注意点）

次の記事に進む場合

関連記事：特別支給率の登録