手当の種類を登録する

ここで解説する「手当登録」は、手当の種類をマスタに登録する方法です。

各種手当を基本給や賞与計算に含めるか否かも、登録時に選択可能です。

社員情報の手当登録は社員情報の新規登録の手当の入力を確認してください。

【STEP1】　画面左のメニュー一覧　＞「システム設定」をクリック➊　＞「手当」❷　＞『新規登録』をクリック❸

【STEP2】　全ての箇所を入力して『登録する』をクリック

画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると手当が登録されます。　

●コード

●名称

●並び順

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◇「賞与計算利用」

賞与シミュレーションで支給する賞与額をシミュレーションする際の、賞与基礎額に手当を含めるか否か選択します。

賞与計算に含める：「基本給＋手当の金額」をベースとして賞与が計算されます。

賞与計算に含めない：「基本給のみ」をベースとして賞与が計算されます。

◇「基本給」

給与シミュレーションで査定を行う際に、手当を基本給に内包して計算するか否か選択します。

基本給に含める：設定されている基本給に手当が内包されます。

例）基本給　200,000円 　手当　50,000円の場合

月額総支給額＝200,000

また、「基本給」で「基本給に含める」を選択した場合、「賞与計算利用」は自動的に、「賞与計算に含めない」に☑が入り変更できず、手当が含まれた基本給をベースとして賞与シミュレーションで計算されます。

基本給に含めない：手当に入力した金額は、設定されている基本給とは別に計算されます。

例）基本給　200,000円 　手当　50,000円の場合

月額総支給額＝200,000　+　50,000

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関連記事：支給制度の種類（支給額の計算方法・利用条件）

【STEP1】　画面左のメニュー一覧　＞ 「システム設定」 ❶　＞「手当」❷　＞『編集』をクリック❸

【STEP2】　編集したい箇所を入力 ＞ 『更新する』をクリック

画面右上に「更新が完了しました。」と表示されると手当が登録されます。

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グレーになっている箇所は変更ができません。

１度でもどなたかの社員情報で使用したことがあると変更できなくなります。

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【STEP1】　画面左のメニュー一覧　＞ 「システム設定」❶　＞ 「手当」❷　＞ 『削除』をクリック❸

【STEP2】　「削除します。よろしいですか。」とポップアップが表示されるので、『OK』をクリック

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社員情報に紐づいている、または１度でもどなたかの社員情報で使用したことがあると削除できなくなります。

※社員情報から手当を削除しても、1度使ったことのある項目は削除できません。

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