支給制度の種類（支給額の計算方法・利用条件）
賞与シミュレーションを作成する際、どのように賞与支給金額を算出するのか、3つの支給制度から選択することになります。
この記事では、その支給制度の種類について解説します。
賞与シミュレーションにある支給制度は以下の4つです。
基本給連動制（原資を利用しない場合）
基本給連動制（原資を利用する場合）
基本給連動型ポイント制
基本給非連動型ポイント制
次に各支給制度の計算方法と利用条件について解説します。
01┃基本給連動制（原資を利用しない場合）
基本給と支給率（特別支給率）を掛け合わせて賞与支給金額を算出します
詳細は、基本給連動制（原資を利用しない場合）の計算方法と利用条件を確認してください
02┃基本給連動制（原資を利用する場合）
基本給と支給率（特別支給率）を掛け合わせ、賞与原資に収まるよう賞与支給金額を算出します
詳細は、基本給連動制（原資を利用する場合）の計算方法と利用条件を確認してください
03┃基本給連動型ポイント制
評点と基本給、支給率（特別支給率）を掛け合わせて「獲得ポイント」を算出します
賞与原資に対しての１ポイント当たりの割り当てを「ポイント単価」とし、「獲得ポイント」と「ポイント単価」を掛け合わせることで賞与支給金額を算出します
詳細は、基本給連動型ポイント制の計算方法と利用条件を確認してください
04┃基本給非連動型ポイント制
基本給とは連動せず、評点と支給率（特別支給率）を掛け合わせて「獲得ポイント」を算出します
賞与原資に対しての１ポイント当たりの割り当てを「ポイント単価」とし、「獲得ポイント」と「ポイント単価」を掛け合わせることで賞与支給額を算出します
詳細は、基本給非連動型ポイント制の計算方法と利用条件を確認してください
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