Q. 給与シミュレーションの「新号俸」の結果が号俸超過・号俸不足になりました。
増減後の号俸が最高号俸を上回る・下回る場合、下記のいずれかご選択ください。
最高・最低号俸を維持する
昇格・降格させる
号俸数の上限・下限値を変更する
01┃最高・最低号俸を維持する
給与シミュレーション画面の「新号俸」を、最高号俸、最低号俸に設定し直してください。
（号俸超過の例：一般のままで足踏みなら「101」を設定）
（号俸不足の例：一般のままで足踏みなら「1」を設定）
02┃昇格・降格させる
給与シミュレーション画面の「新等級」「新号俸」を設定し直してください。
（号俸超過の例：一般からリーダーに昇格させるなら「リーダー」「10（新しい等級で与える号俸）」を設定）
（号俸不足の例：一般からスタッフへ降格させるなら「スタッフ」「XX（新しい等級で与える号俸）」を設定）
03┃号俸数の上限・下限値を変更する
「等級と号俸」は既に社員情報で利用されている場合、あとからの変更ができない仕様となります。
号俸数の上限・下限値を変更する場合は、新しく作成する必要があります。
作成方法は下記の手順です。
【STEP1】 「等級と号俸」の登録
号俸上限を増やしたマスタを新たに登録します
登録手順は、等級と号俸のマスタ登録を参照してください
【STEP2】 給与シミュレーションに戻り、STEP1で作成した「等級と号俸」を選択
