【研修後のフォローは大丈夫!?】リモート環境下でも即戦力人材が育つ!ナレッジ共有強化セミナー

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プログラム内容

株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部 副部長の木戸脇 智哉氏Nota株式会社 プロジェクトマネージャーの宮崎圭太が登壇するオンラインセミナーを開催!

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、リモートワークの導入/導入検討に至った企業が少なくありません。このような状況下で、採用後に即戦力人材を育成するカギとなる「ナレッジ共有」について解説していきます。

▼主な内容
・リモート環境下での研修、教育、定着率改善に苦心する企業の現状
・リモート環境下での即戦力人材育成につながる「ナレッジ共有」
・「ナレッジ共有」に取り組む上でのポイント
・「ナレッジ共有」の仕組みづくりに役立つ社内FAQの導入
※セミナー内容は当日変更になる可能性がございます。あらかじめご了承ください

▼次の項目に該当する人事、採用、研修ご担当者に、特におすすめのセミナーです
・リモート環境下での人材育成に課題を感じている
・リモート環境下でも自走できる社員を育てたい
・ナレッジ共有の仕組みを整備したい
・新卒/中途合計で年間100名以上を採用している
など
 
※弊社にて競合企業に当たると判断させていただいた場合などに、受講をお断りさせていただく場合がございます。

登壇者情報

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株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部 副部長 木戸脇 智哉
化粧品メーカーにて関西・四国エリアを中心にtoC、toBでの営業を3年経験後 2014年ネオキャリアに中途入社。西日本での中途メディア領域のトッププレイヤーの功績が認められ、事業責任者に着任。 現在では西日本で初のマーケティング部門の立ち上げ、責任者として事業運営に携わる。
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Nota株式会社 プロジェクトマネージャー 宮崎 圭太
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程修了後、ヤマハ株式会社での信号処理・感性評価の研究や日本マイクロソフト株式会社でのエンタープライズ向けのテクニカルサポート後、2020年よりNota Inc.のプロジェクトマネージャーに従事。前職では部門初となる自社製品のアンチパターンのメールマガジン発刊で数百社の購読を達成。現場レベルでの顧客へのEducationや、大きな課題に対しては開発部門へのEscalationと ”よりよく” 製品を利用してもらうことに邁進。

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