評価シートテンプレートの新規作成（簡単な作り方）

#管理者向け #運用者向け

この記事では、評価シートを「ともかく作ってみよう」という時の５つのステップを解説しています。

「行動目標」と「数値目標」の2軸の合計点で評価結果を出す、一番シンプルな作成方法になります。

各項目を細かく設定したい、どういう項目なのか知りたい場合は、下記のそれぞれの記事を参照してください。

【STEP1】　画面左のメニュー一覧　＞「評価シート」＞「評価シートテンプレート」❶＞「新規登録」をクリック❷

【STEP2】　「基本設定」を行います

作成時期や、対象社員がわかるようなテンプレート名称の設定を推奨します

登録しているレイティングを、プルダウンメニューから選択します

※絶対評価レイティングの登録は、管理者のみ可能です

関連記事：絶対評価レイティングの登録

100点満点での計算であれば設定を変更する必要はありません

計算方法についてはあしたのクラウドの計算ロジック （満点設定）を確認してください

評価軸1はデフォルトで☑が入っているので、評価軸2だけに☑を入れます

各軸の合計が100になるように入力してください

【STEP3】　「評価軸」設定を行います　

・評価軸1/評価軸2はタブを切り替えてそれぞれ設定を行います

・画像赤枠点線の「→、←」をクリックすると、評価軸の入れ替えが可能です

・軸の入れ替えを行うと、評価軸ウエイトの並びも自動で変更されます

◇評価軸1

ここでは評価軸1を「行動目標（コンピテンシー）」とします

評価軸1は、『行動目標（コンピテンシー）』を選択します

細かな設定をこだわりたい場合：行動目標（コンピテンシー）軸の設定

「評価項目追加」をクリックして設定したい評価項目に☑を入れて『選択する』をクリックします

◇評価軸2

ここでは評価軸2を「数値目標（KPI）」とします

評価軸2は、『数値目標（KPI）』を選択します

細かな設定をこだわりたい場合：数値目標（KPI）軸の設定

「評価項目追加」をクリックして設定したい評価項目に☑を入れて『選択する』をクリックします

※評価軸ごとのできること・できないことの詳細は、評価シートテンプレートの評価軸ごとの解説を参照してください

【STEP4】「閲覧権限」の変更を行います

・項目ごとに被評価者・〇次評価者への閲覧可否を設定することができます

・クリックすることで、「閲覧可」「閲覧不可」の切り替えが可能です

・閲覧権限の影響範囲は、閲覧権限と影響範囲を参照してください

例）以下の設定の場合は、被評価者は自身の等級を閲覧できず、1次評価者・2次評価者は被評価者の等級を閲覧することができます

【STEP5】『登録する』をクリック

・画面右上に「登録が完了しました。」と表示されたら登録が完了です

・設定した評価シートテンプレートをプレビューしたり、一時保存することもできます

ポップアップが表示され、配布した後の評価シートイメージを閲覧することができます

編集を中断する場合に推奨します

一時保存のため、評価シートのコピーや配布ができません

『一時保存』をクリックし、右上に「登録が完了しました。」と表示されると一時保存されます

POINT----------------------------------

評価シートテンプレートの「基本設定」項目の説明を参照してください。

以下についての記載があります。

評価ランクの表示が不要の場合、設定する必要はありません。

評価シートに相対評価レイティングは設定できません。

相対評価レイティングは給与シミュレーションで設定することができます。

評価期間が１つも登録されていないとプレビューは出来ません。

査定期間と評価期間の登録を行った後に、プレビューボタンを再度クリックしてください。

関連記事：査定期間と評価期間の登録・編集・削除

-----------------------------------------

関連記事：評価シートの配布・配布状況の確認

関連記事：評価シートを作成・配布するには（全体）

関連記事：給与シミュレーションとは（全体）